為持續推進企業技能人才隊伍建設，鼓勵員工立足崗位、學技成才，3月下旬，人力資源部組織開展2024年度職稱、職業資格聘用及技術能力等級評定工作，今年暢通了定向工崗位技能評定通道，充分調動了基層員工的工作積極性。
優化評定方案，嚴格履行職責。人力資源部以職業技能與崗位匹配度為核心，以建設技術人才隊伍為目標，組織相關部門依照《城鎮供水行業職業技能標準》修訂各崗位技能等級評定方案，定向工則按工種分類編制新方案。同時人力資源部嚴格履行評定職責，對職稱參評人員進行資格審核，經審核，共有74人符合晉升資格。
多形式多舉措，分類分層評定。人力資源部從崗位評定標準出發，綜合衡量崗位需求，實行分類分層評定。A類工非一崗多人以專業資格在崗位綜合應用中的勝任力為標準，通過理論筆試或者答辯的方式進行評定；一崗多人按一定比例分等級評定，同一崗位共同競爭，確保能力與等級的充分匹配。B類工以理論測試和業務技能相結合，將專業知識和技能比武進行雙向融合，突出重點、考察全面。抄表工重點考核其對水費抄收應知應會知識點的掌握，并要求在規定時間內完成水表抄見及異常發現等作業，抄表員們利用日常積累的經驗和知識沉著應對，表現出了良好的職業素質和過硬的技能水平；搶修工們則在管道工各種實操項目中拿出看家本領，不顧烈日下揮汗如雨，動作干凈利落、操作規范有序，充分展示了水務人精湛的操作技能和良好的精神風貌。
堅持擇優聘用，做到能上能下。人力資源部根據每個等級實際工作應達到的專業技術水平或實際操作能力進行評定，未能通過考核者將不予聘用。此次參加崗位技能評定的74人中，有11人未能通過，晉升率為85%。同時集團在職稱聘用上做到能上能下、動態管理，對已聘人員每兩年進行一次續聘審核，2024年續聘審核中，共有12人不予續聘、12人降級聘用。
崗位技能評定既是對員工綜合素質和技能水平的一次重要檢驗，也為他們搭建了一個學習交流、提升技能的平臺，希望能以此次評定為契機，激勵廣大職工全面提升專業技術水平和技能操作水平，為集團高質量供水服務提供堅強支撐與保障。
（人力資源部 譚玉亭）
